ACOSO LABORAL

El acoso laboral, también conocido como mobbing, es cualquier comportamiento persistente y sistemático dentro del entorno de trabajo que tenga como propósito o efecto intimidar, humillar, desestabilizar o generar un perjuicio en la dignidad y bienestar de un trabajador.

Este tipo de conducta puede manifestarse de diversas formas, incluyendo agresiones verbales, aislamiento, sobrecarga excesiva de trabajo, sabotaje de tareas, amenazas, hostigamiento psicológico o cualquier acción que afecte la salud mental y emocional del trabajador.

El acoso laboral puede provenir de superiores (acoso vertical descendente), de compañeros de trabajo (acoso horizontal) o incluso de subordinados hacia un superior (acoso vertical ascendente).

En muchas legislaciones, el acoso laboral está regulado y sancionado debido a su impacto en la salud y el clima organizacional, y las empresas deben adoptar medidas preventivas y mecanismos de denuncia para combatirlo.

OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN

Objetivos Generales

Objetivos Específicos

  1. Definir el acoso laboral y diferenciarlo de otras situaciones laborales como conflictos interpersonales o exigencias propias del trabajo.
  2. Identificar los tipos de acoso laboral (vertical, horizontal, psicológico, físico, entre otros) y sus principales manifestaciones.
  3. Analizar el impacto del acoso laboral en la salud física y mental de los trabajadores, así como en la productividad y el clima organizacional.
  4. Revisar el marco legal vigente en materia de acoso laboral, derechos de los trabajadores y responsabilidades de la empresa.
  5. Proporcionar herramientas prácticas para prevenir, denunciar y gestionar casos de acoso laboral dentro de la organización.
  6. Fomentar la cultura de respeto y la implementación de buenas prácticas que contribuyan a la prevención del acoso en el entorno laboral.